Berater mit Persönlichkeit

Analytische, methodische und konzeptionelle Fähigkeiten sind für Berater Voraussetzung. Aber fachliches Know-how alleine reicht in einem „People Business“, wie es die Beratung ist, nicht aus. Es braucht eine große Portion Feingefühl, soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Leidenschaft. Nur so können wir Menschen bewegen, sie für Veränderungen gewinnen und erfolgreich mit ihnen arbeiten. Unser Ziel als Berater ist es, für unsere Kunden ein Partner des Vertrauens zu sein, mit dem sie die anstehenden Aufgaben gemeinsam lösen.

Dazu suchen wir immer leidenschaftliche Beraterinnen und Berater mit Hirn, Herz und Hand. Ihr Berufsweg sollte zielstrebig, muss aber nicht immer geradlinig verlaufen sein. Wichtig ist, dass sie mit uns die Freude an der Beratung teilen und mit uns wachsen wollen.

Trainer bei der h&z Business Academy

Unser Tochterunternehmen, die h&z Business Academy, hat sich mit kundenindividuellen Fach- und Methodenseminaren entlang der gesamten Wertschöpfungskette einen Namen gemacht. Wir setzen auf Individualität, nicht auf Konformität. Und das spürt der Kunde in jedem Workshop und jedem Coaching von der ersten Sekunde an.

Unsere Trainer überzeugen mit ihrer persönlichen Mischung aus fachlichen und methodisch-konzeptionellen Stärken sowie einer hohen sozialen Kompetenz und emotionalen Intelligenz. Trainer bei h&z greifen auf ihre mehrjährige Erfahrung als Trainer oder Berater im internationalen Umfeld (Institut, Unternehmensberatung, Aus-/Weiterbildungsfirma) zurück und kennen mindestens einen der Bereiche Vertrieb, Supply Chain Management oder Service aus ihren Tätigkeiten für marktführende Unternehmen. Soft-Skills zur didaktischen Methodenkompetenz, Präsentations- und Moderationstechniken und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten runden das Profil ab. Erst alle Fähigkeiten zusammen machen einen Trainer mit Hirn, Herz und Hand erfolgreich.

Jetzt bewerben

Schicken Sie uns Ihre Bewerbung bitte als PDF per E-Mail an recruiting@huz.de.
Ihre Unterlagen sollten die folgenden Informationen enthalten:

  1. Motivationsschreiben inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin
  2. Lebenslauf
  3. Zeugnisse der beruflichen und akademischen Laufbahn (inklusive Ihrem letzten Schulabschlusszeugnis) sowie sonstige Bescheinigungen

Nach dem Erhalt Ihrer Bewerbung entscheiden wir innerhalb der folgenden Arbeitswoche, ob wir mit Ihnen ein Telefoninterview führen und Sie zu einem Recruiting-Tag zu uns nach München einladen. Zur Terminabsprache sprechen wir Sie persönlich an. Im Falle einer Absage erhalten Sie im gleichen Zeitraum unsere Rückmeldung.

Recruiting-Tag

Ziel des Recruiting-Tages ist es, dass sowohl Sie als auch wir ein sehr klares Bild voneinander bekommen. Dazu führen Sie Gespräche mit unterschiedlichen h&z-Mitarbeitern auf Berater-, Projektleiter- und Principallevel. Neben Ihrer fachlichen Eignung wollen wir Sie insbesondere als Menschen kennenlernen. Wir sind überzeugt: Um später gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen, muss die Chemie im Team stimmen.

Der Recruiting-Tag ist wie folgt aufgebaut:

  1. h&z Vorstellung zur Unternehmenskultur, Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten etc.; Fragen von Ihnen an h&z; Fragen zu Ihrem Lebenslauf und zu Ihren Erwartungen
  2. Fragen von Ihnen an h&z; Case Study
    Danach entscheiden wir, ob wir die Gespräche fortführen. Im positiven Fall gehen Sie mit einem unserer Mitarbeiter Mittag essen.
  3. Fachliche Case Study mit Präsentation
  4. Fragen von Ihnen an h&z; Case Study
  5. Bei positiver Rückmeldung aus allen vorherigen Gesprächsrunden: Gespräch mit einem der h&z-Vorstände. Fragen von Ihnen an h&z; Gespräch zur Vertiefung Ihrer Erwartungen.

Nach fünf erfolgreichen Gesprächen entscheiden wir oft schon am Ende des Tages, ob wir Ihnen ein Angebot machen.

Ihr Start bei h&z

Innerhalb der ersten Arbeitsmonate gibt es für alle neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein zweitägiges „Integration Camp“, das von zwei h&z-Partnern organisiert und durchgeführt wird. Außerhalb des h&z Büros ziehen sich alle Teilnehmer gemeinsam zum Beispiel auf eine Berghütte zurück, um sich intensiv über h&z auszutauschen und sich kennenzulernen. Im Mittelpunkt des Camps stehen die h&z Kultur, die Erwartungen der Mitarbeiter sowie ihre ersten Erfahrungen. Auch Aktionen im Team wie beispielsweise Wanderungen oder Hochseilgarten gehören zum Programm.

 

Ihr Ansprechpartner

 


Dr. Guido Olschewski
Projektleiter und Verantwortlicher
für Recruiting

Tel.: +49 89 242969-0
recruiting@huz.de
 

THE RETAIL PERFORMANCE COMPANY

 

Interessieren Sie sich für Beratung, Training und Coaching im Retailgeschäft? Dann besuchen Sie gerne unser Tochterunternehmen rpc – The Retail Performance Company, www.rpc-partners.com