Mitarbeiter erwartet bei h&z viel Gestaltungsspielraum für Beratungsprojekte mit Köpfchen. Teamwork und flache Hierarchien sind dabei keine hohle Phrase sondern gelebte Unternehmenskultur. Wer will, erhält bei h&z schon früh Verantwortung. Unser Grundprinzip: Es steht jedem Mitarbeiter frei, einen für ihn passenden Karrierepfad zu verfolgen. Ein Up-or-Out gibt es bei h&z nicht.

Bei h&z herrscht ein Arbeitsklima voller Motivation, Leidenschaft und Einsatz. Wir möchten etwas bewegen, auch für unsere Mitarbeiter. Deshalb suchen wir ein persönliches Verhältnis untereinander. Dazu gehören unser Freitagsfrühstück, Retreats, regelmäßige Vernissagen in unseren Büroräumen, Fußballturniere, die h&z-Band und Veranstaltungen mit unseren Familien. Fazit: Auch bei h&z gibt es den harten Berateralltag, doch geht es dabei immer menschlich zu.

Unsere Kunden wissen es zu schätzen, dass wir stark in der Umsetzung von Veränderungen sind. Von diesem Know-how profitieren auch unsere Mitarbeiter: So erhält z.B. jeder Einzelne Vorschläge zur individuellen Förderung. Wir setzen untereinander auf eine direkte, offene Kommunikation und eine definierte Feedback-Kultur. Kollegen helfen sich ganz pragmatisch, wo immer es geht. Dadurch helfen wir unseren Mitarbeitern, sich ständig weiterzuentwickeln.