Jetzt bei der Beratung mit der etwas anderen Unternehmenskultur bewerben!
Schicken Sie uns Ihre Bewerbung bitte als PDF per E-Mail an recruiting@huz.de.
Ihre Unterlagen sollten die folgenden Informationen enthalten:
- Anschreiben mit Gehaltsvorstellung und möglichem Starttermin
- Lebenslauf
- Zeugnisse und sonstige Bescheinigungen
- Schritt: Versenden Ihrer Bewerbung
- Schritt: Entscheidung über Einladung zum Recruiting-Tag
- Schritt: Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch
- Schritt: Recruiting-Tag bei h&z
Recruiting-Tag
Nach Sichten der Bewerbungsunterlagen laden wir ausgewählte Bewerber zum Recruiting-Tag in unser Büro in München ein.
Es ist uns wichtig, dass sowohl Sie als auch wir am Ende des Tages ein sehr klares Bild voneinander bekommen. Dazu führen Sie Gespräche mit unterschiedlichen h&z-Mitarbeitern auf Berater-, Projektleiter-, und Partnerlevel. Neben Ihrer fachlichen Eignung wollen wir Sie insbesondere als Menschen kennenlernen – schließlich muss die Chemie passen, wenn man miteinander erfolgreich Projekte machen will. Wie Sie im Folgenden sehen, haben Sie in jedem Gespräch die Gelegenheit, Ihre Fragen über h&z „loszuwerden“. Was uns nämlich von anderen unterscheidet, merken Sie am besten im persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!
- Gespräch: h&z-Vorstellung (Kultur, Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten etc.), Fragen von Ihnen an h&z, Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihren Erwartungen, kurzer Case
- Gespräch: Fragen von Ihnen an h&z, Case Study (z.B. Rechenbeispiel)
- Gespräch: Fachliche Case Study mit Präsentation (z.B. Flip Chart)
- Gespräch: Abschließende Fragen von Ihnen an h&z, Case Study
- Gespräch mit einem der h&z-Vorstände: Fragen von Ihnen an h&z, Vertiefung Ihrer Erwartungen
Nach jedem Gespräch entscheiden wir, ob es in die nächste Runde geht. Nach fünf erfolgreichen Gesprächen entscheiden wir oft schon am Ende des Tages, ob wir Ihnen ein Angebot machen werden.