Die weibliche Seite von h&z

Diversity Management und Chancengleichheit sind bei h&z kein Thema, sondern gelebte Kultur. Wir besetzen alle Positionen mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – Beratern mit Profil. Unsere Vision ist, dass Führungspositionen bei h&z ausgewogen besetzt sind.

Dazu unterstützt h&z die weiblichen Beraterinnen mit einem Coaching-Programm in ihrer individuellen Positionierung und Karrierestrategie. Der Fokus des Programms liegt auf: 

• Selbstbewusst(er)es Auftreten der weiblichen Professionals, d.h. Stärkung der individuellen Positionierung und Selbstkommunikation
• Identifikation der Karrierestrategie und Umsetzung
• Schaffen eines Netzwerks von Beraterinnen, die sich gegenseitig unterstützen (auch über die Dauer des Programms hinaus)

Das individuelle Einzelcoaching-Angebot richtet sich ganz nach den Bedürfnissen und spezifischen Situationen der einzelnen Beraterinnen. h&z legt nicht nur Wert auf die gezielte individuelle Förderung, sondern unterstützt den regelmäßigen Erfahrungsaustausch und gegenseitiges Coaching.

Frauen, die Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren wollen, unterstützen wir tatkräftig! Das gleiche gilt übrigens auch für Männer, die aktiv am Familienleben teilnehmen wollen.