Wie Sie sich bewerben

Ihre Bewerbung schicken Sie uns als PDF per E-Mail an recruiting [at] huz [dot] de. Ihre Unterlagen sollten bitte die folgenden Informationen enthalten:

• Anschreiben
• Lebenslauf (gerne mit detaillierten Beschreibungen Ihrer Tätigkeiten)
• Zeugnisse
• Möglicher Starttermin
• Gehaltsvorstellung

Unsere Antwort erhalten Sie unmittelbar nach Eingang Ihrer Bewerbung. Die Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch erfolgt über unser Sekretariat.

Der Recruiting-Tag

Es ist uns wichtig, dass sowohl Sie als auch wir am Ende des Tages ein sehr klares Bild voneinander bekommen. Dazu führen Sie Gespräche mit unterschiedlichen h&z-Mitarbeitern auf Berater-, Projektleiter-, und Partnerlevel. Neben Ihrer fachlichen Eignung wollen wir Sie insbesondere als Menschen kennenlernen – schließlich muss die Chemie passen, wenn man miteinander erfolgreich Projekte machen will. Wie Sie im Folgenden sehen, haben Sie in jedem Gespräch die Gelegenheit, Ihre Fragen über h&z „loszuwerden“. Was uns nämlich von anderen unterscheidet, merken Sie am besten im persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitern!

Der Ablauf der Gespräche erfolgt immer durch Berater, Projektleiter oder Partner. Bitte bereiten Sie sich auch darauf vor, diese ggf. in Englisch zu führen:

• Gespräch: h&z-Vorstellung (Kultur, Trainings, Entwicklungsmöglichkeiten etc.), Fragen von Ihnen an h&z, Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihren Erwartungen, kurzer Case
• Gespräch: Fragen von Ihnen an h&z, Case Study (Rechenbeispiel)

Es folgt eine Zwischenentscheidung, ob es weiter geht.

• Gespräch: Fachliche Case Study mit Präsentation (Flip Chart)
• Gespräch: abschließende Fragen von Ihnen an h&z, Case Study
• Abschluss-Gespräch mit einem der Vorstände:
  Fragen von Ihnen an h&z, Vertiefung Ihrer Erwartungen, evtl. Vordiskussion eines Angebots

Am Ende des Tages teilen wir Ihnen bereits mit, ob wir Ihnen ein Angebot machen werden.